Sesja plenarna

Równowaga między pracą zawodową a życiem pozazawodowym - istotny problem dla pracowników i pracodawców

Prof. M. Wanda Kopertyńska

Prof. M. Wanda Kopertyńska

Profesor Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, dr hab. Maria Wanda Kopertyńska pracuje w Instytucie Organizacji i Zarządzania na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów tej Uczelni. Prof. M. Wanda Kopertyńska posiada duży dorobek naukowy, obejmujący 223 pozycje. Oprócz typowych zajęć dydaktycznych od wielu lat prowadzi wykłady opcjonalne na studiach stacjonarnych i zaocznych, a także studiach doktoranckich. Ponadto wykłada na studiach podyplomowych w Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. w  Akademii Ekonomicznej w Katowicach, a także na studiach MBA w Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu.

Prof. M.W. Kopertyńska jest przeciwniczką motywowania pracowników za pomocą tradycyjnych metod typu dyrektywnego (polecenia, limity) oraz stwarzania zagrożenia (kary, groźba zwolnienia). Według opinii prof. M.W. Kopertyńskiej należy stworzyć indywidualny system wynagradzania w każdym przedsiębiorstwie, przystosowany do jego celów i wymagań, a także dostosować wynagradzania do uwarunkowań gospodarki rynkowej. Jej zdaniem, aby to zrobić, powinno się uwzględnić znaczenie wiedzy w kształtowaniu przewagi konkurencyjnej firmy i potrzeby jej nagradzania oraz uwzględnić oczekiwania pracowników w kreowaniu kultury organizacyjnej firmy i systemów motywowania. Prof. M.W. Kopertyńska twierdzi, że efektywny system wynagradzania powinien być środkiem do realizacji celów firmy, ukierunkowywać działania pracowników w firmie oraz premiować te działania, które prowadzą do osiągnięcia najlepszych wyników przedsiębiorstwa.

Szczególne miejsce w pracy prof. M. Wandy Kopertyńskiej ma praca na rzecz praktyki gospodarczej. Dla jej potrzeb prof. M.W. Kopertyńska przygotowała 120 opracowań, dotyczących głównie: rozwiązań płacowych, premiowych, wypracowania metod wartościowania pracy, systemów ocen pracowników, systemów wynagradzania za kompetencje, za wyniki, wynagradzania zespołów projektowych. Jest autorką wielu artykułów, m.in. "Motywowanie w aktualnych uwarunkowaniach gospodarczych - diagnoza i ocena", "Motywowanie jako istotna funkcja menedżera", "Zmiana podejścia do motywowania w praktyce polskich przedsiębiorstw", "Kształtowanie środków na wynagrodzenia oraz ich podział w organizacjach gospodarczych", "Satysfakcja z pracy jako istotny element motywowania do pracy", "Tworzenie i wynagradzanie zespołów projektowych". Wśród wielu firm z którymi współpracowała, wymienić można przykładowo: Orlen SA, Wratislawia- Polmos Wrocław, Legrand - Fael, Azoty - Tarnów, Azoty - Puławy, MWiK- Kędzierzyn, Spółki KGHM, Gazoprojekt - Wrocław, Archimedes - Wrocław, Hutmen - S.A. - Wrocław, ZEC Service - Wrocław, Premet - Pieszyce, Przedsiębiorstwo Przemysłu Mięsnego "Polesie" Sp. z o.o. w Wieruszowie, EBS ink - jet systems Poland  Spółka z o.o, we Wrocławiu, BLStream  Spółka z.o.o w Szczecinie , Katowicki Holding Węglowy, Przedsiębiorstwo Gospodarki Miejskiej w Polkowicach.

Za zasługi w tym zakresie prof. M. Wandy Kopertyńskiej została uznana ekspertem ekonomicznym Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w specjalności organizacja i zarządzanie. Za osiągnięcia naukowe i badawcze prof. M. Wanda Kopertyńska  dwudziestoczterokrotnie otrzymała nagrodę Rektora I bądź II stopnia oraz dwie nagrody Ministra. Jedną zespołową, za książkę "Motywowanie w przedsiębiorstwie" - red. Z. Jasiński, a drugą indywidualną za pracę habilitacyjną "System płac przedsiębiorstwa".