Dr Krzysztof Walczak

Czy pracownik jest zobowiązany informować pracodawcę o swoim ogólnym stanie
zdrowia?

Informacja na temat stanu zdrowia pracownika jest jego dobrem osobistym dlatego też pytać się o nią można, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych tylko wtedy gdy zezwalają na to przepisy, lub też gdy pracownik sam dobrowolnie udzieli takich informacji.
Jak wskazano w pkt. 1 badania pracowników mają charakter celowościowy, w związku z czym można je zlecić w przypadku gdy nakazuje tego przepis oraz w zakresie niezbędnym do wykonywania danej pracy.

Są oczywiści przypadki kiedy informacja o stanie zdrowia pracownika jest istotna i wtedy taką informację pracownik przekazuje pracodawcy. Dotyczy to np. przypadków kiedy to pracownik musi mieć szczególną sprawność psychofizyczną. Mówi o tym rozporządzenie MIPS z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz. U. Nr 62, poz. 287).

Szczególnym przypadkiem dotyczącym informowania pracodawcy o stanie zdrowia jest okres ciąży oraz karmienia, gdyż wiąże się to z licznymi obowiązkami które musi zrealizować pracodawca.

Wreszcie 3 przypadek obowiązku poinformowania pracodawcy o stanie zdrowia jest otrzymanie zaświadczenia lekarskiego z którego wynika że praca na danym stanowisku jest dla pracownika zabroniona i wówczas pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy.