Beata Stola, Dyrektor Personalny, ASTER Sp. z o.o.

W jaki sposób w Pani firmie realizuje się politykę pro zdrowotną?

ASTER w swojej ofercie dla pracowników ma standardowe w dzisiejszych czasach propozycje: siłownie, kluby Finess, sieć basenów. Ponad połowa pracowników regularnie korzysta z naszej oferty sportowej. Skutki wielogodzinnej pracy przy biurku z komputerem mogą  wywoływać różnego rodzaju schorzenia. Wbrew pozorom praca biurowa jest bardziej niebezpieczna dla zdrowia niż praca w terenie i w ruchu.  

Przywiązujemy ogromną wagę, aby wysokiej jakości opieka medyczna była  dostępna dla naszych pracowników.  Pracownicy ASTER mają dostęp do lekarzy wszystkich specjalizacji, bez względu na to, czy należą do najwyższej kadry kierowniczej czy też są na stanowiskach wykonawczych.   Prowadziliśmy też akcje profilaktyczne - na spotkaniach z lekarzem medycyny pracy namawialiśmy pracowników do rzucenia palenia i zrzucenia zbędnych kilogramów.

W polityce personalnej firmy istotne są też starania, aby nie dopuszczać do wypalenia zawodowego naszych pracowników. Wypalenie zawodowe  może być wywołane rutynową, monotonną pracą, gdy nie czuje się jej znaczenia i sensu. Może też być skutkiem toksycznych relacji wewnątrz firmy. ASTER bardzo dba o relacje pomiędzy pracownikami i o otwartą komunikację.  Jeśli pojawiają się napięcia we współpracy, które trudno jest rozwiązać wewnątrz firmy - zapraszamy psychologa moderatora, który pomaga osiągnąć porozumienie. Jedną z naszych wartości jest okazywanie nawzajem szacunku, co szczególnie dotyczy przełożonych. Nie tolerujemy  braku okazywaniu szacunku podwładnym. ASTER rozwija się dynamicznie - praca w firmie jest różnorodna, twórcza i rozwijająca. Daje możliwość wykorzystania talentów i kreatywności. Z pewnością nie jest rutynowa.